Kan jouw team wel een boost gebruiken?

Hoezeer je als leidinggevende ook je best doet, soms werkt het niet tussen bepaalde collega’s. Ook kan het voorkomen dat veranderingen in de organisatie meer stof doen opwaaien en dat je medewerkers het moeilijk vinden om mee te gaan in de nieuwe koers die voor ze bedacht is.

Hoe krijg je medewerkers mee in een bepaalde verandering?

Natuurlijk is het fijn als medewerkers zelf inspraak hebben bij de toekomstvisie van een organisatie, maar het komt ook voor dat medewerkers zich hierin moeten schikken. Zij zullen zich dan minder gezien en gehoord voelen. Het is voor de meeste medewerkers erg belangrijk om een bijdrage te kunnen leveren en het gevoel te hebben gewaardeerd te worden.

Waar moet je aan denken als je al een hecht team hebt opgebouwd?

Het kan zijn dat er al een heel hecht team staat, maar dat er ineens een nieuwe leidinggevende de boel komt opschudden of dat er door ziekte van een van de medewerkers hele andere thema’s om de hoek komen kijken.

En zo zijn er tal van voorbeelden te noemen, waarbij het belangrijk is om de samenwerking en de saamhorigheid te vergroten, niet alleen in het belang van de organisatie zelf, maar ook voor het team en de individuele medewerker.

Wat zijn de mogelijkheden voor teambuilding?

Luisterkind-afstemming
Hierbij stem ik af op de energie van het gehele team om te luisteren wat er speelt en wat er benodigd is om een fijnere samenwerking tot stand te brengen. De teammanager of leidinggevende kan een Luisterkind Bedrijfsafstemming aanvragen met akkoordbevinding van het gehele team.

EFT-workshop
Bij het faciliteren van een EFT-workshop op locatie gaat het om stressverlaging en vermindering van fysieke spanningen. Medewerkers leren zichzelf en hun collega’s beter kennen, hierdoor ontstaat er vaak meer begrip voor elkaar. Tijdens deze drieënhalf uur durende workshop wordt er aandacht besteed aan de basisprincipes van EFT, hoe te kloppen en wanneer je het in kunt zetten. De deelnemers ontdekken dat tapping meer rust met zich meebrengt en ontspannend werkt.

EFT-training
Gedurende drie ontmoetingsmomenten maken de medewerkers kennis met de rustgevende werking van tappen en wat het voor ze kan betekenen in tijden van onrust, stress en verandering. Er wordt ruim aandacht besteed aan waar een medewerker tegenaan loopt in zijn of haar werk. In een veilige setting maken medewerkers in eerste instantie weer contact met zichzelf. Vervolgens gaat het ook om de interactie met de ander. Diverse thema’s kunnen aan bod komen. Denk aan:

• Grenzen leren stellen
• Beter voor jezelf opkomen
• Duidelijke en geweldloze communicatie
• Betere samenwerking
• Meer begrip voor elkaar

Burn-out preventie
Naast de inzet op teamgebied, kan EFT ook individueel aangeboden worden voor o.a. burn-out preventie. Wellicht heb je in de gaten dat jouw medewerker tegen zijn of haar grenzen aanloopt, overspannenheid op de loer ligt of dat een medewerker niet meer alle ballen in de lucht weet te houden. Een kortdurend EFT-traject is dan een goede optie om te voorkomen dat je medewerker uitvalt. Dit zou je als organisatie in een ontwikkelbudget mee kunnen nemen.

Vragen?

Voor alle aanvullende vragen en mogelijkheden, neem gerust contact met mij op. We kunnen ook een oriënterend gesprek op locatie inplannen.

Prijs in overleg